Dezvoltare profesionala
• Stabilirea dictionarului de competente tehnice si de comportament, care va putea fi folosit pe termen lung indiferent de rotatia oamenilor pe posturi
• Identificarea nivelului optim al fiecarei competente/pozitie
• Evaluarea nivelului la care se afla fiecare persoana si stabilirea necesarului de dezvoltare
• Definirea planului de dezvoltare la nivelului fiecarei persoane, dar si la nivelul intregii firme
• Gasirea celor mai optime solutii pentru dezvoltare
• Coaching pentru imbunatatirea ariilor de dezvoltare