Managementul performantei - sistemul de evaluare a performantelor

E cel mai important instrument de apreciere a performantelor angajatilor fiind totodata si un important instrument pentru motivarea lor.
Evaluare este de fapt procesul prin care se apreciaza nivelul de dezvoltare profesionala a angajatilor si se concentreaza atat asupra progreselor realizate cat si asupra ariilor de imbunatatire.

Pasi:
•    Stabilirea situatiei curente in companie , cunoasterea strategiei, valorilor acesteia
•    Elaborarea criteriilor de evaluare profesionala si introducerea lor in Regulamentul de Ordine Interioara(si crearea lui in caz ca nu exista)
•    Stabilirea dictionarului de competente tehnice si de comportament , care va putea fi folosit pe termen lung indiferent de rotatia oamenilor pe posturi
•    Identificarea nivelului optim al fiecarei competente/pozitie

•    Evaluarea nivelului la care se afla fiecare persoana si stabilirea necesarului de dezvoltare
•    Definirea planului de dezvoltare la nivelului fiecarei persoane dar si la nivelul intregii firme
•    Gasirea celor mai optime solutii pentru dezvoltare.
•    Stabilirea criteriilor de performanta conform fisei postului (si conform cadrului legislativ actual)
•    Definirea obiectivelor si indicatorilor SMART pentru perioada care trebuie analizata, cu criterii clare, transparente si agreate impreuna cu angajatul.
•    Stabilirea formatului evaluarii finale care va include atat evaluarea obiectivelor cat si evaluarea competentelor (tehnice si de comportament).
•    Definirea procedurii de evaluare si includerea acesteia in ROI.
•    Comunicarea catre angajati si discutarea cu fiecare angajat a fisei de evaluare
•    Follow up si monitorizarea implementarii.
•    Crearea unui sistem unitar care leaga performanta de beneficii.

Citeste mai mult >>>

Consultanta

 Analiza muncii, intocmire fise de post

 Managementul performantei - sistemul de evaluare a performantelor

 Managementul talentelor

 Recrutare si selectie de personal

 Intocmire proceduri si acte administrative

 

 

CITESTE MAI MULT

Coaching

Dacă ai nevoie…
•    de cineva care să te ajute să priveşti în interiorul tău, să te cunoşti pe tine?
•    de cineva care să te ajute să găseşti cele mai bune, cele mai creative soluţii?

•    de cineva care să te încurajeze să acţionezi?
•    de cineva care poate să te ajute să-ţi îmbunătăţeşti performanţele?
•    de cineva cu care să te simţi în siguranţă şi respectat fară a fi judecat?
Atunci cu siguranţă ai nevoie de un coach!

CITESTE MAI MULT